2.º Ciclo de Laboratórios de Igualdade

Este ciclo de laboratórios pretende capacitar as pessoas das diversas organizações na operacionalização das políticas e das práticas organizacionais em matéria de igualdade no trabalho e no emprego, fornecendo conhecimento e instrumentos facilitadores para um desenvolvimento das suas competências na sua organização/empresa.

A estrutura dos “Laboratórios de Igualdade” divide-se em quatro laboratórios formativos: 1.º laboratório – A Situação do Mercado Trabalho; 2.º laboratório – Enquadramento Concetual da Igualdade;  3.º laboratório – Instrumentos e Estratégias de Intervenção para a Igualdade e o 4.º laboratório – Apresentação e avaliação dos Resultados.

Estes Laboratórios destinam-se a diversos públicos estratégicos, tais como: dirigentes, profissionais da administração pública, central, regional e local; profissionais de empresas e de outras organizações.

1. Laboratório – A Situação do Mercado de Trabalho                                                                                    

• As profissões das mulheres e dos homens
• Assimetrias e desigualdades entre mulheres e homens
• A segregação horizontal, vertical e setorial
• Trabalho igual e trabalho de valor igual
• Trabalho pago e trabalho não pago
• Os usos do tempo pelas mulheres e pelos homens
• Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
• Proteção da parentalidade
• Os desequilíbrios de género no processo de tomada de decisão política, económica e na esfera privada

• Igualdade, desigualdade, diferença
• Cidadania
• Diversidade
• Estereótipos e papéis de género
• Gap salarial
• Relações de género: relações de poder; discriminações sexuais diretas/indiretas e violência de género

• Sexo e género
• Outros

• Os mecanismos nacionais para a igualdade em Portugal (CITE e CIG)
• Políticas Públicas de Igualdade de Género
• Mainstreaming de género e ações positivas
• Linguagem inclusiva
• Planos para a igualdade nas organizações